Vormgeven aan mensgericht hybride werken: verbondenheid op alle lagen De voordelen van hybride werken voor mens en organisatie zijn talrijk. In dit artikel meer over het optimaal organiseren...
Verloop en verzuim verlagen met arbeidsvreugde Personeel aan je binden is belangrijker dan ooit. De methode arbeidsvreugde geeft medewerkers meer inzicht in de eigen...
Wet bescherming klokkenluiders vergroot de veiligheid binnen organisaties Na een aantal schandalen is er momenteel veel te doen over het wetsvoorstel om vertrouwenspersonen te verplichten...
De mens achter verzuim: beleid met aandacht voor inclusie Werkgeluk, vitaliteit en inzetbaarheid zijn begrippen die steeds belangrijker worden in organisaties. Waarom...
Diversiteit, inclusie en goed werkgeverschap Hoe komt het dat organisaties nog onvoldoende divers en inclusief zijn? Wie heeft hier last van en wiens...
Bespreekbaar maken van ongewenst gedrag Komt ongewenst gedrag momenteel vaker voor? Of zijn medewerkers door alle schandalen zich bewuster van wat ongewenst...
Een pleidooi voor een ‘heilige structuur van verplichte ontmoetingen’ Waarom we in hybride organisaties moeten organiseren wat eerder vanzelf ging. Wat hebben we geleerd? En hoe regel je het...
Veiligheid verhogen met personenalarmering Werk brengt altijd risico’s met zich mee. Helaas lukt het nog niet altijd om alles af te dekken. Bijvoorbeeld op gebied...
Seksuele intimidatie op de werkvloer Recente berichten naar aanleiding van meldingen over seksueel grensoverschrijdend gedrag laten zien dat seksuele...
Cyberpesten: dit kun je er tegen doen De gevolgen zijn enorm. Werknemers die worden gepest, presteren vaak minder goed door een gebrek aan vertrouwen. Op...
Rouw op de werkvloer Opeens, maar soms ook verwacht, komt het bericht dat een van de medewerkers overleden is. Of iemand uit het gezin van...
Beleid voor (on)gewenst gedrag Als preventiemedewerker heb jij een belangrijke preventieve taak ten aanzien van ongewenst gedrag. Het voorkomen van of...
