Vormgeven aan mensgericht hybride werken: verbondenheid op alle lagen

De voordelen van hybride werken voor mens en organisatie zijn talrijk. In dit artikel meer over het optimaal organiseren van dit werkmodel. Met als resultaat tevreden medewerkers en duurzame resultaten voor de organisatie.

‘De verbondenheid staat onder druk’. Een veelgehoord pijnpunt in de context van hybride werken. Hybride werken biedt allerlei voordelen voor mens en organisatie. En de fundamentele transitie naar dit werkmodel organiseert zich niet vanzelf. Hoe krijg je grip op deze ontwikkeling? Wat kun je doen om verbondenheid op alle lagen van de organisatie vorm te geven? En daarmee meer werkplezier voor de medewerker en duurzame resultaten voor de organisatie te waarborgen.

Meer vrijheid en flexibiliteit

Hybride werken, waarbij medewerkers zowel thuis als op kantoor werken, biedt verschillende voordelen maar ook enkele nadelen. Een belangrijk voordeel is de toegenomen vrijheid en flexibiliteit. Medewerkers kunnen hun werkuren en -locatie aanpassen aan persoonlijke behoeften, wat kan leiden tot een betere balans tussen werk en privéleven.

Dit kan de tevredenheid en productiviteit verhogen, aangezien medewerkers in een omgeving werken waarin ze zich het meest comfortabel voelen...