Gemiddeld verdienen vrouwen in Nederland nog altijd 18 procent minder dan mannen in een gelijkwaardige functie. De PvdA wil dat bedrijven hun loonkloof in het jaarverslag zetten en aangeven wat ze denken te gaan doen om dit te veranderen.
Het wetsvoorstel is onderdeel van een serie stappen die de PvdA wil nemen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te beëindigen. De partij wil onder andere dat de ondernemingsraad in bedrijven een rol gaat spelen bij het uitbannen van salarisdiscriminatie, zei parlementariër Keklik Yücel in een interview met BNR Nieuwsradio.
Yücel deed vorig jaar al een oproep aan de SER om afspraken te maken over gelijke beloning van vrouwen en mannen in gelijke functies. Zij ziet bovendien een rol weggelegd voor de Inspectie SZW om te controleren of vrouwen in hun uurloon worden achtergesteld bij mannen.
Yücel brengt vandaag tijdens het emancipatiedebat met minister Bussemaker haar actieplan naar voren. Het actieplan bevat de volgende maatregelen:
1 PvdA overweegt een initiatiefwet gelijke beloning
In deze initiatiefwet wordt de positie van de ondernemingsraad voor het bevorderen van gelijke beloning versterkt. In de initiatiefwet wordt geregeld dat ondernemingsraden een instemmingsrecht krijgen ten aanzien van beleid ter bevordering van gelijke beloning. En dat ondernemingsraden een onderzoek kunnen instellen naar de stand van zaken met betrekking tot de beloningsverschillen binnen het betreffende bedrijf of de betreffende organisatie en met betrekking tot de manier waarop ongerechtvaardigde beloningsverschillen worden opgeheven. Bedrijven worden verplicht om de belonings(on)gelijkheid in hun bedrijf op te nemen in het (sociale) jaarverslag.
2 Equal pay day
Een jaarlijkse vaste dag van de gelijke beloning, zodat het belang van gelijke beloning van mannen en vrouwen wordt benadrukt. Op deze dag worden de cijfers over de beloningsverschillen tussen en mannen en vrouwen gepubliceerd. De laatste Equal Pay Day in Nederland was in 2011. Zolang er geen gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk werk is zal ieder jaar een Equal Pay Day in Nederland blijven plaatsvinden.
3 Award
Bedrijven en organisaties die mannen en vrouwen gelijk belonen voor gelijk werk krijgen een award. Elk jaar wordt op Equal Pay Day een prijs overhandigd aan een bedrijf of organisatie die gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk werk heeft bereikt, zich daar op een opvallende of vooruitstrevende manier voor heeft ingezet.
4 Naming and shaming
De namen van organisaties en bedrijven die zich wel of niet inzetten voor gelijke beloning van mannen en vrouwen worden op een website gepubliceerd. Nadat de initiatiefwet (zie actiepunt 1) in werking is getreden, worden de gegevens voor deze website verzameld aan de hand van jaarverslagen waarin bedrijven verplicht hun cijfers over gelijke beloning moeten opnemen.
5 Meldpunt
Het College voor de Rechten van de Mens richt een meldpunt op waar vrouwen kunnen melden dat zij geconfronteerd worden met ongelijke beloning.
6 Onderzoek
De ministeries OCW en SZW stellen een onderzoek in naar de scheve beloning van beroepen waar veel vrouwen werken ten opzichte van beroepen met dezelfde kwalificaties waar veel mannen werkzaam zijn.
Lees hier de oproep van Yücel en het complete actieplan.
Bron: PvdA.nl
