Veilig werken in de winter

Na zacht herfstweer in oktober en een hele natte novembermaand, begint december winters; Winterse neerslag en nachtvorst. Net als een hittegolf heeft winterweer ook gevolgen voor de arbeidsomstandigheden. Als de werkplek te koud is, kunnen werknemers minder goed presteren en ziek worden. Daarom moeten werkgevers maatregelen nemen zodat er geen schade aan de gezondheid ontstaat.

Arbeidsomstandighedenwet

In de Arbeidsomstandighedenwet staat niet bij welke temperaturen het te koud is om te werken. De werkgever moet er, volgens het Arbobesluit, wel alles aan doen om lichamelijke klachten bij zijn medewerkers te voorkomen. In de Arbowet staat dat een werknemer het werk mag staken als de gezondheid of veiligheid in gevaar komt en de werkgever geen maatregelen neemt.

Maatregelen om werkplek minder koud te maken

Werkgevers kunnen verschillende maatregelen nemen om de werkplek minder koud te maken:

• Scherm de werkplek af van kou, wind of regen.
• Zorg voor heatpacks. Een heatpack maakt warmte via een chemische reactie en kan in de zak worden gestopt.
• Bied gereedschap aan dat is gemaakt van isolerend materiaal.
• Laat gereedschap niet liggen op een koude plek (vooral ’s nachts niet).
• Laat werknemers pauze nemen in een warme ruimte.
• Zorg voor warme dranken.

Soms kan de werkplek niet minder koud worden gemaakt. Bijvoorbeeld voor werknemers die buiten of bij koel- en vrieshuizen werken. Dan moet de werkgever persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar stellen, de duur van de werkzaamheden verkorten, de werkzaamheden laten afwisselen met werk op een warme plek en de specifieke risico’s van werken in de kou opnemen in de RI&E.

Onwerkbaar weer

Soms is het te koud om veilig te kunnen werken. In sommige cao’s zijn afspraken gemaakt over zogenoemd onwerkbaar weer. Als werknemers in zo’n geval geen ander werk kunnen doen, dan kan de werkgever namens de werknemer een uitkering aanvragen bij het UWV.

Bron: Arboportaal