Bekijk arbo door een andere bril

Veel bedrijven zien arbeidsomstandigheden als lastige regelgeving. Maar wat als werkgevers gaan zien dat zorg voor medewerkers een essentieel onderdeel is van hun succes als ondernemer?

Het Kinderwetje van Van Houten was 140 jaar terug de eerste wet die regels stelde voor arbeidsomstandigheden. Daarna volgde nog een hele reeks, die we nu als vanzelfsprekend beschouwen, en die veel hebben bijgedragen aan veiligheid en gezondheid op het werk en daarmee aan het gezondheidsniveau in Nederland. Toch hebben veel arboprofessionals moeite om arbo ‘verkocht’ te krijgen. Hoe komt het, en wat kan je er aan doen?

Deregulering
Vanuit de overheid is er lang gestuurd vanuit voorschrijvende wetten en regels. Vanwege enerzijds de steeds complexer wordende wereld en anderzijds de behoefte bij veel partijen om de verantwoordelijkheid bij de uitvoerende partijen neer te leggen, is dat de laatste twintig jaar veranderd. Er kwamen arboconvenanten en -catalogi, doelstellingen in plaats van voorschriften en maatwerk in plaats van blauwdrukken. Ondanks het overlaten aan de markt en de grotere vrijheid om de arbeidsomstandigheden naar eigen inzicht te regelen, is arbo nog steeds geen sexy onderwerp.