Verzuimbonus voor het personeel: (g)een goed idee?

Ziekte kun je niet voorkomen, maar verzuim soms wel beperken. Bijvoorbeeld door het invoeren van een verzuimbonus. Werknemers worden met een dergelijke bonus gestimuleerd om zich niet ‘zomaar’ ziek te melden en een gezonde levensstijl te hebben. Vakbonden en andere deskundigen zijn geen voorstander van het systeem en spreken van een ‘straf’ op het moment dat een werknemer zich ziekmeldt. Dat de verzuimbonus een actueel onderwerp is blijkt uit het feit dat er dit jaar Kamervragen over werden gesteld. In dit artikel zetten wij de voor- en nadelen uiteen. 

Verzuimbonus, wat is dat?

Een verzuimbonus wordt gebruikt om het ziekteverzuim binnen de organisatie terug te dringen. Het gaat om een beloning voor werknemers die zich gedurende een bepaalde periode niet ziek of weinig ziekmelden. Het gaat hier dan vooral om het terugdringen van zwart en grijs verzuim. Dit zijn de werknemers die zich ziekmelden terwijl zij eigenlijk wel hadden kunnen werken. De ‘maandagochtend-ziekmelding’ na een zwaar weekend bijvoorbeeld. Het terugdringen van kortdurend verzuim moet voorkomen dat collega’s met extra werk worden opgezadeld. Zeker in tijden van personeelstekorten, kunnen medewerkers extra druk...