‘Bemoeienis leefstijl werknemer ethisch onverantwoord’

Als werkgevers zich bemoeien met de leefstijl van werknemers, gaat dit ten koste van de vrijheid van het personeel. Dat zegt het Centrum voor Ethiek en gezondheid (CEG) tegen BNR Nieuwsradio.
 

Volgens Pauline Meurs, de voorzitter van het CEG, is er een grijs gebied tussen wat werkgevers wel en niet kunnen doen. 'Als het heel duidelijk is dat leefstijl de productiviteit van de werknemer beïnvloedt, dan mag je daar als werkgever wel wat over zeggen. Maar heel vaak is dat niet helemaal duidelijk vast te stellen: wanneer is de leefstijl nou van invloed op de privésfeer en wanneer op de werksfeer?'

Ethisch verantwoord?

Meurs haakt in op het feit dat veel werkgevers de leefstijl van hun werknemers impliciet willen beinvloeden, bijvoorbeeld door het aanbieden van sport-apps, massages en meditatiecursussen. Ze wijst erop dat werkgevers en werknemers een gezagsrelatie hebben en vraagt zich daarom af in hoeverre het ethisch verantwoord is om dit soort mogelijkheden aan te bieden als ze niet relevant zijn voor functioneren van de werknemer. ‘Je kan iemand moeilijk verplichten een paar kilo af te vallen als dit niet van invloed is op het werk.’

‘Praat met elkaar’
Omdat er geen strakke regels zijn op dit gebied, pleit het CEG ervoor dat werkgevers en werknemers het gesprek met elkaar aangaan. Er zijn bijvoorbeeld werknemers die het fijn vinden als hun werkgever zich bemoeit met hun leefstijl. 'Laat dat gesprek maar goed plaatsvinden en zorg ervoor dat het niet in een soort algemene regeling wordt gevat die dan weer voor iedereen geldend is,' voegt Meurs daaraan toe.

Bron: BNR