Aantal burn-outs door werkstress blijft stijgen

In 2022 hadden meer dan anderhalf miljoen werknemers last van burn-out gerelateerde klachten. Dit aantal steeg tegenover 2021. Bij burn-out gerelateerde klachten is sprake van emotionele uitputting door het werk. Dit kan op termijn ernstige gevolgen hebben voor werknemers en organisaties.

Burn-out veroorzaakt door werk

Zo gaf 3% van de werknemers in Nederland in 2022 aan dat ze overspannen waren of een burn-out hadden, veroorzaakt door het werk. En in 2021 verzuimden werknemers als gevolg van werkstress in totaal 11 miljoen dagen. De verzuimkosten die hiermee gemoeid zijn voor werkgevers worden geschat op 3,3 miljard.

Een belangrijke oorzaak van werkstress is werkdruk. Bij werkdruk is er een disbalans tussen de eisen die het werk stelt, en de mogelijkheden die de medewerker heeft om aan die eisen te voldoen. In 2022 ervaarde een derde van de werknemers hoge taakeisen, en 42% ervaarde weinig autonomie in het werk.

Werkstress door ongewenst gedrag of conflicten

Ongewenst gedrag of conflicten op het werk kunnen werkstress veroorzaken. In 2022 heeft meer dan een kwart van de werknemers dat jaar een conflict gehad met een collega, leidinggevende of de werkgever. Daarom is het belangrijk dat werknemers zich veilig voelen op het werk. Gelukkig ervaart het overgrote deel van de werknemers (98%) sociale steun van collega’s. Ook kunnen de meeste werknemers lastige kwesties naar voren brengen (69%) en gemakkelijk om hulp vragen (79%).

Maar het is ook niet erg om fouten te maken, geeft 60% van de werknemers aan. Deze cijfers wijzen er echter ook op dat voor sommige werknemers de sociale veiligheid niet of nog niet op orde is. Om werkstress terug te dringen is het van belang dat ook de sociale veiligheid op de werkvloer blijvend aandacht krijgt.

Bron: TNO