Het basiscontract: bedrijfsarts staat centraal

De wijziging van de arbowetgeving met betrekking tot de inzet van de bedrijfsarts heeft voor veel bedrijven de meeste gevolgen. Elke organisatie moet vanaf 1 juli 2018 een basiscontract hebben afgesloten met een arbodienstverlener. Wat zijn de minimale eisen die worden gesteld aan het basiscontract? En hoe werkt het met de second opinion?  

Sinds 1 juli 2017 is de wijziging van de arbowetgeving van kracht. Elke organisatie moet vanaf 1 juli 2018 voldoen aan de wijzigingen in de arbowetgeving. De wijziging met betrekking tot de inzet van de bedrijfsarts heeft voor veel bedrijven de meeste gevolgen. Elke organisatie moet vanaf 1 juli 2018 een contract hebben afgesloten met een arbodienstverlener. Dit contract moet voldoen aan de minimale eisen zoals vastgelegd in artikel 14 lid 1 en 2 van de Arbowet, ook wel basiscontract genoemd.

Het gaat hierbij om de volgende onderdelen die moeten zijn opgenomen in het basiscontract:

1. Toetsen van de risico-inventarisatie- en evaluatie (RI&E)*.

2. Adviseren bij de begeleiding van zieke medewerkers*.

3. Het uitvoeren van het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO).

4. Het uitvoeren van aanstellingskeuringen (indien van...