Vooral vanwege de vergrijzing zullen er naar verwachting meer verpleegkundigen nodig zijn. Maar ook in de zorg stromen de komende jaren vele ouderen uit. Dit betekent dat naast het zoveel mogelijk benutten van het beschikbare arbeidspotentieel en het verhogen van de productiviteit van in de zorg werkzame verpleegkundigen, de instroom van nieuwe verpleegkundigen toe zal moeten nemen om het netto negatieve resultaat van de instroom en uitstroom te compenseren.
In 2009 werkten er 6.170 verpleegkundigen van 60 tot 65 jaar in de zorg, die in de periode tot 2013 uitstromen. Daar tegenover staan de jaarlijkse aantallen geslaagde verpleegkundescholieren van ruim 6 duizend. Deze afgestudeerde verpleegkundigen zullen echter niet allemaal in de zorg gaan werken. Het volgende cohort, dat van de verpleegkundigen die in 2009 55 tot 60 jaar waren, omvat echter 20,6 duizend in de zorg werkzame verpleegkundigen, die ook binnen de komende 10 jaar zullen gaan uitstromen.
Hiermee lijkt het in 2009 waargenomen negatieve saldo van inen uitstroom in de zorgsector bij een gelijkblijvende situatie niet verholpen te kunnen worden.
Het voorspelde tekort hoeft overigens niet uit te komen, indien er tijdig actie wordt ondernomen. In 1994 werden ook tekorten in de zorg voorspeld, die door tijdig ingrijpen zijn voorkomen. De situatie nu lijkt echter meer structureel. Er moet dan ook op korte termijn begonnen worden met uitbreiding van het aantal verpleegkundigen.
Naast het opleiden van nieuwe verpleegkundigen om het aantal in de zorg werkzame verpleegkundigen te laten groeien zijn er ook andere mogelijkheden: het verminderen van de uitstroom naar andere beroepen of het pensioen, het verhogen van de instroom vanuit de niet-werkzame verpleegkundigen (nu nog 27.000), en het terugdringen van de arbeidsongeschiktheid. Ook de in gang gezette introductie van specifieke verpleegkundige specialismen zoals GGZ-verpleegkundige of verpleegkundige preventieve zorg kan hierbij helpen. Dit laatste sluit aan bij de aanbevelingen in een recente NIVEL-rapportage, waarin het aantrekkelijker maken van het werk en het efficiënter werken door o.a. taakherschikking meer verpleegkundigen kunnen behouden voor de zorgsector.
Download hier het rapport Verpleegkundigen aan het werk, CBS.
Bron: CBS
