Leve de vitaliteit!

‘Dat moet van de arbo’
Arbo is natuurlijk gewoon een afkorting van arbeidsomstandigheden. Daarom heet de Arbeidsomstandighedenwet de Arbowet. Deze wet is erop gericht werknemers zo veilig en gezond mogelijk te laten werken. De wet heeft aandacht voor fysiek veilige werkomstandigheden, maar de werkomgeving moet ook mentaal veilig zijn. Zo moet de werkgever zijn werknemers vrijwaren van seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, en agressie en geweld. In de praktijk zijn bedrijven ‘arbo’ echter gaan zien als een logge verplichting die ze veel geld kost zonder dat ze er iets voor terug zien. Ze schaffen ergonomische bureaustoelen aan omdat ‘het moet van de arbo’. Daardoor zal de werknemer ‘arbo’ ook eerder zien als een negatieve notie dan als maatregelen om hem te beschermen.

Voor effectieve HR-communicatie kan de werkgever de term ‘arbo’ daarom maar beter overboord zetten. Zelfs als werknemers beseffen dat ‘arbo’ voor hen een goede zaak is, voeren de negatieve connotaties de boventoon. Arbo is daarom niet geschikt voor HR-communicatie. Als een werknemer vraagt: ‘Waarom schaffen jullie voor mij een nieuwe bureaustoel aan?’ is ‘omdat het moet van de arbo,’ een veel minder...