Een mantelzorgbeleid werkt

Is jouw organisatie op de hoogte van het aantal werknemers dat, naast hun gewone werkzaamheden, ook mantelzorg verleent? De cijfers liegen er niet om: van de werkende beroepsbevolking combineert een op de zes (17,5%) werknemers werk met mantelzorgtaken. In de zorgsector is de verhouding een op vier. Door de druk die dit met zich meebrengt, vallen deze werknemers eerder uit. Een goed mantelzorgbeleid kan dat voorkomen. 

De combinatie werk en mantelzorg is lastig: ook privé neemt de belasting toe en op de werkvloer blijkt het vaak lastig te zijn het gesprek aan te gaan met de leidinggevende of naaste collega’s. De werknemer ziet het vaak als een privéaangelegenheid, de duur van de situatie is onbekend of er bestaat angst voor nadelige gevolgen voor de carrière. Disbalans in werk/privé door mantelzorg resulteert in veel gevallen in kortdurend of in extremere situaties, tot langdurig verzuim. Iets wat je als werkgever gezien de hoge kostenpost graag voorkomt.  In 2007 zijn tussen de 50.000 en 100.000 werkende mantelzorgers minder gaan werken of tijdelijk of definitief gestopt met werken. Verwachting is dat het aantal mantelzorgers de komende jaren alleen maar toe zal nemen.

Mantelzorgb...