De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden

In het voorjaar van 2015 is gestart met het voorstel tot wijzing van de Arbowet. In februari 2017 heeft de Eerste kamer zijn definitieve oordeel hierover gegeven, nadat het kabinet en de Tweede Kamer hier hun goedkeuring al aan hadden gegeven. De wijzigingen gaan in per 1 juli 2017 met een overgangsperiode van een jaar.

Belangrijke uitgangspunten voor deze wetswijziging zijn:

• Meer aandacht voor preventie
• Meer rechten voor de medewerker
• Een stevigere positie voor de medezeggenschap

Voor dus zowel de preventiemedewerker als de medezeggenschap zijn de wijzigingen van belang. Aan het einde van dit artikel vind je een concreet overzicht van alle wijzingen met een korte toelichting.

De basis van de wetswijziging: praktijkervaringen
Op basis van (negatieve) praktijkervaringen staat al sinds 2012 de arbodienstverlening op de agenda van de SER. Dit heeft nu dus geleid tot de voorgestelde wijzigingen in de Arbowet, hieronder samengevat in zes hoofdpunten:

1.       Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met de arbodienstverleners
2.       Verduidelijken van de adviserende rol van de bedrijfsarts
3.       Het kunnen consulteren van de bedrijfsarts door...