Arbowet per 1 juli 2018: voorkom boetes

Een werkgever is per 1 juli 2018 verplicht om een basiscontract te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts. Ook moet je de mogelijkheid bieden voor een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Voldoet een organisatie niet aan deze regels in de nieuwe Arbowet dan wordt dit bestraft met boetes. Hoe gaat dat in zijn werk? Hoe hoog is de boete? En aan wie wordt die opgelegd?

Een van de grootste wijzigingen in de Arbowet betreft de verplichting voor een werkgever om een basiscontract te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts. Als een werkgever geen of een niet-deugdelijk basiscontract heeft met een arbodienst wordt de werkgever beboet. Ook op het niet naleven van een andere grote wijziging in de Arbowet – aan werknemers de mogelijkheid geven van een second opinion bij een andere bedrijfsarts – wordt bestraft met een boete. 

Beleidsregel
De handhaving van de normen uit de Arbowet gebeurt door de Inspectie SZW (voorheen: Arbeidsinspectie). De Inspectie SZW is de toezichthouder en is bevoegd om boetes op te leggen. Welke boetes er opgelegd kunnen worden staat omschreven in de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving, die per 1 september 2017 is aangepast aan...