Akkoord voor betere arbeidsomstandigheden platformwerkers

Het Europees Parlement heeft met EU-landen een voorlopig akkoord bereikt over een voorstel van de Europese Commissie voor betere arbeidsomstandigheden voor platformwerkers.

Schijnzelfstandigheid voorkomen

In de EU werken bijna 30 miljoen platformwerkers. Zij worden aangemerkt als zelfstandigen. Denk aan bijvoorbeeld taxichauffeurs, huishoudelijk personeel en maaltijdbezorgers. Een platformwerker moet zich in de praktijk houden aan dezelfde regels en beperkingen als een werknemer in loondienst. Er is dus sprake van een arbeidsrelatie. Platformwerkers moeten dus de arbeidsrechten krijgen die door de nationale en EU-wetten aan werknemers worden toegekend.

Arbeidsrechten bij werkrelatie

Nieuwe Europese regels moeten er onder meer voor zorgen dat de arbeidsvoorwaarden van mensen die via digitale arbeidsplatformen werken overeenkomt met de wettelijke arbeidssituatie. Er is een EU-lijst opgesteld met criteria om te bepalen of het platform de werkgever is. Als het platform aan ten minste 2 van die criteria uit de lijst voldoet, wordt het als werkgever gezien. De platformwerkers hebben dan de sociale en arbeidsrechten die bij de status van ‘werknemer’ horen.

Rechten van een werknemer

Wie als werknemer wordt aangemerkt, heeft onder andere recht op: een minimumloon, collectieve onderhandelingen, bescherming van arbeidstijd en gezondheid, betaald verlof, betere toegang tot bescherming bij arbeidsongevallen, werkloosheidsuitkeringen, uitkeringen bij ziekte en een op bijdragen gebaseerd ouderdomspensioen.

De platformen hebben het recht deze indeling te weerleggen, waarbij ze moeten bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsverhouding. De duidelijke criteria moeten de platformen meer rechtszekerheid bieden, reduceren de proceskosten en vergemakkelijken de bedrijfsplanning.

Bron: Europese Commissie