De privacy van zieke werknemers

Als adviseur Arbeid en Gezondheid ben ik bij diverse organisaties beleid tegengekomen waarin staat dat zieke medewerkers kunnen worden doorverwezen naar partijen binnen de providerboog wanneer de bedrijfsarts onvoldoende informatie heeft om een goed oordeel te kunnen geven over het feit of een medewerker wel of niet in staat is zijn bedongen arbeid te verrichten. Reden om eens uit te zoeken hoe het zit met de privacy van medische gegevens en wat de rol van de preventiemedewerker hierin zou kunnen zijn.

Privacy van zieke werknemer in wet en regelgeving
Aanknopingspunten hierover zijn te vinden in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (Wet verbetering Poortwachter), de Arbowet, De zieke werknemer en privacy van het College Bescherming Persoonsgegevens (sinds januari 2016 Autoriteit Persoonsgegevens), het Professioneel statuut van de bedrijfsarts van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), de Leidraad verwijzen door de bedrijfsarts van de NVAB en de STECR Werkwijzer Communicatie & privacy bij verzuimaanpak. In de onderstaande tekst komen ze allemaal aan de orde.

Hoe privé zijn je medische gegevens?
Wanneer een medewerker zich ziek heeft...