Zwangerschapsdiscriminatie en de rol van werkgevers

Vrouwen met een flexibel arbeidscontract lopen een groot risico om gediscrimineerd te worden vanwege hun zwangerschap of pril moederschap. Dit geldt zowel voor vrouwen met een tijdelijk contract, als voor vrouwen die gedetacheerd zijn of als uitzendkracht werken. Hoe kunnen zij in het bijzonder op de werkvloer worden ondersteund, om te voorkomen dat zij bijvoorbeeld vanwege een zwangerschap hun baan verliezen? 

Onderzoek en meldingen over zwangerschapsdiscriminatie
Vrouwen met een flexibel arbeidscontract  lopen op de arbeidsmarkt een groot risico om gediscrimineerd te worden vanwege hun zwangerschap of pril moederschap. Dit bleek reeds uit het onderzoek naar zwangerschapsdiscriminatie van het College voor de Rechten van de Mens (hierna: College) uit 2016.[1] Zo wordt bij 44% van de vrouwen van wie het contract afloopt rondom de zwangerschap het contract niet verlengd, zeer  vermoedelijk vanwege die zwangerschap. 

Aanvullend op het onderzoek opende het College tussen mei en juli 2017 een tijdelijk Meldpunt Zwangerschapsdiscriminatie. Vrouwen met een flexibel contract die vermoedden dat er sprake is van zwangerschapsdiscriminatie werden opgeroepen om hun ervaringen te delen. In...