Vitaliteitsbeleid

Onderzoekers van het Erasmus MC in Rotterdam concluderen dat obesitas leidt tot ziekteverzuim. Obese werknemers, met een body-mass index van meer dan 30, zijn vaker ziek dan mensen met een gezond lichaamsgewicht. Vitaliteit wordt door leidinggevenden als lastig ervaren om te verbeteren (‘het is toch een privé-zaak'). Ondersteuning van een vitaliteitscoach kan uitkomst bieden.

Inleiding

Door dergelijke onderzoeksresultaten zijn veel bedrijven aan de slag met vitaliteit. Het doel is vitale medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn en het werk nu en in de toekomst goed aankunnen. De bedrijven die een vitaliteitsbeleid ontwikkelen, besteden aandacht aan thema’s werkplezier, gezondheids-bevordering, inzetbaarheid (oudere) medewerkers, balans werk/privé en sinds kort sociale innovatie.

Naast vitaliteitsbeleid is er ook het begrip persoonlijke vitaliteit, wat alles te maken heeft met ‘je goed voelen’. Energie hebben om met passie en plezier te werken. Een gezonde leefstijl met voldoende beweging, uitgebalanceerde voeding en bewuste ontspanning die faciliterend werkt op de inzet en productiviteit van mensen in een organisatie. Persoonlijke vitaliteit is eigenlijk een concrete uitwerking...