Investeren in preventie loont

Zoals weergegeven in het artikel Modernisering Ziektewet in de praktijk zijn de kosten van ziekteverzuim aanzienlijk. Deze kosten worden allemaal gemaakt voor ‘slechts’ 4 tot 5% zieke medewerkers binnen bedrijven. Het is daarom interessant dat er zo weinig geld geïnvesteerd wordt in de gezonde, werkende medewerkers (de ‘overige’ 95 tot 96%). Dit kunnen namelijk de ‘probleemgevallen’ van de toekomst zijn.

4% verzuim is onder te verdelen in een aantal zaken:

• Zaken die vroegtijdig te signaleren zijn, zoals psychische klachten, burnout, werk-privébalans, etc.
• Frequent kortdurend verzuim: deels voortkomend uit chronische ziektes, maar deels ook een relatie met functioneren/niet lekker in je vel zitten. Dus deels goed beïnvloedbaar en te herkennen;
• Fysieke klachten (nek/rug/polsen); verband houdend met repeterend werk, zoals beeldschermwerk maar ook fysiek productiewerk. Statische belasting. Uit een RI&E blijkt goed welke risico’s de medewerkers lopen en het risico is vervolgens goed te reduceren.
• Hard medische problematiek: ziekten welke wel/geen verband houden met leefstijl. Middels leefstijlinterventies kunnen medewerkers bewust gemaakt worden op het eigen lichaam...