Testen op drugsgebruik: mag dat?

Vanwege veiligheidsredenen worden werknemers die werkzaam zijn in bepaalde beroepen – bijvoorbeeld in de bouw- en vervoersector - wel eens onderworpen aan een alcohol- of drugstest. Mag je als werkgever op drugsgebruik testen?

Als er gekeken wordt naar de privacywetgeving is het antwoord duidelijk: nee, een werkgever mag niet op drugs testen: het is in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en ook met de vanaf mei 2018 van toepassing zijnde nieuwe privacyverordening (AVG).  

Eind februari vorig jaar publiceerde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een rapport over alcohol- en drugstesten. Het onderzoek werd uitgevoerd bij het energiebedrijf Uniper, dat werknemers op alcohol en drugs wilde testen en ook drugshonden wilde inzetten. Verschillende werknemers hadden hierover geklaagd. 
De Autoriteit Persoonsgegevens oordeelt dat zowel at random alcoholtesten als alcohol- en drugstesten bij vermoeden van gebruik in strijd zijn met de Wbp. 

Uitzonderingen
De uitvoering van de alcohol- en drugstesten betreft de verwerking van “gegevens omtrent de gezondheid”. Op grond van de Wbp (en de AVG) is de verwerking van medische gegevens verboden, tenzij er sprake is van een klein...