De privacy van zieke werknemers en de AVG

Wat mag de werkgever vragen aan en registreren van zieke werknemers? Hoe verhoudt zich dit tot de taak van de werkgever in het kader van de re-integratie van de zieke medewerker? Sinds het ingaan van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in mei 2018 is er veel discussie in het kader van de begeleiding van zieke medewerkers. We zijn nu 6 jaar verder. Reden om weer eens uit te zoeken hoe het zit met de privacy van medische gegevens en wat de rol van de preventiemedewerker hierin zou kunnen zijn.

Privacy van zieke werknemer in wet en regelgeving

Aanknopingspunten hierover zijn te vinden in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (Wet verbetering Poortwachter), de arbowetgeving, de beleidsregels: ‘De zieke werknemer, beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers’ van de Autoriteit Persoonsgegevens, het Professioneel statuut van de bedrijfsarts van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), de Leidraad verwijzen door de bedrijfsarts van de NVAB, de STECR Werkwijzer Communicatie & privacy bij verzuimaanpak en de gezamenlijke uitleg van de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ door het Ministerie...