1 op de 5 werknemers voelt druk om op vrije dag bereikbaar te zijn

Ruim 20 procent van de werkende Nederlanders voelt vanuit zijn werkgever de druk om buiten werktijd ook bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde vragen. Dit blijkt uit onderzoek van Visma|Raet. Ondanks dat de grote meerderheid die druk niet voelt, checkt 7 op de 10 weleens zakelijke mail op een vrije dag, ook tijdens vakanties.

HR-dienstverlener Visma|Raet hield een onderzoek onder 1.082 Nederlandse medewerkers in loondienst over bereikbaarheid buiten werktijd. 21 procent van de ondervraagden voelt vanuit de werkgever de druk om bereikbaar te zijn buiten werktijd. Ruim één op de vier (28%) van de werkende Nederlanders geeft aan dat ze liever hebben dat het buiten werktijd niet mogelijk is om de zakelijke e-mail te checken, door bijvoorbeeld de server niet-actief te maken. Verder checkt 69 procent weleens zakelijke e-mail op dagen dat ze officieel vrij zijn, bijvoorbeeld tijdens een vakantie.

Mobiele apparatuur

De afgelopen jaren is het gebruik van mobiele apparatuur onmisbaar geworden in het werk. Hierdoor is het aantal werkgerelateerde berichten buiten werktijd fors gestegen en zijn we min of meer altijd te bereiken. Wettelijk zijn er geen regels over bereikbaarheid vastgesteld. Momenteel ligt een voorstel in de Tweede Kamer die het recht op onbereikbaarheid wettelijk verankert. Bijna zeventig procent (69%) van werkend Nederland is niet op de hoogte van het feit dat deze wet eraan komt.

“Vooral tijdens de huidige periode waarin medewerkers veel thuiswerken, moet het mogelijk zijn om op gezette tijden onbereikbaar te zijn voor het werk”, zegt kennismanager Joke van der Velpen, van Visma|Raet.  “Daarover moeten werkgever en medewerker afspraken maken. Anders lopen werk en privé te veel door elkaar, dreigt de werknemer altijd ‘aan’ te staan voor het werk en ligt een burn-out op de loer.”

Recht op onbereikbaarheid

In Nederland is er al wet- en regelgeving die zorgt dat werknemers veilig en gezond hun werkzaamheden kunnen verrichten en tot rust kunnen komen. In de Arbeidstijdenwet staat bijvoorbeeld het maximaal aantal werkuren per week en de minimum lengte van de pauzes of rusttijden. “Maar nergens vind je een expliciet recht op onbereikbaarheid”, zegt Van der Velpen. “Met het nieuwe wetsvoorstel zal de werkgever verplicht worden om in zijn beleid, gericht op voorkoming van mentale overbelasting, invulling te geven aan het recht van de medewerker om buiten werktijd onbereikbaar te zijn.”

Maar liefst een kwart van de medewerkers geeft aan dat hun werkgever van hen verwacht zakelijke mailtjes en telefoontjes buiten werktijd te beantwoorden. Van de medewerkers zelf, verwacht vijftien procent van zijn of haar collega’s dat ze buiten werktijd reageren op de e-mails die aan hen gericht zijn.

Bron: Visma|Raet