72% van de uitzendkrachten is voorgelicht over de risico’s van het werk. Voorgelichte uitzendkrachten weten beter hoe ze risico’s op het werk kunnen voorkomen en hoe ze moeten handelen bij calamiteiten. Uitzendkrachten vinden het belangrijk om vooraf en tijdens het werk informatie te krijgen over de risico’s. Dat toont onderzoek aan dat TNS Nipo voor Stichting Arbo Flexbranche (STAF) uitvoerde. De enquête vraagt uitzendkrachten naar hun ervaringen met en hun mening over veilig werken en kijkt daarbij specifiek naar een aantal risicovolle sectoren waarin uitzendkrachten werken.
Resultaten 2013
Onderzoekers stelden uitzendkrachten uitgebreid vragen over voorlichting, persoonlijke beschermingsmiddelen, inwerken en arbeidsongevallen. Daarnaast doen uitzendkrachten uitspraken over een aantal sectoren waar ze werken: Bouw, Gezondheids- en welzijnszorg, Industrie, Horeca en Transport en logistiek*. Deze sectoren zijn bekeken omdat werknemers – dus ook uitzendkrachten – hier een hoger risico kunnen lopen.
Wat kunnen uitzendbureaus doen?
Een uitzendbureau heeft weinig zicht op wat er op de werkplek gebeurt. De uitzendkracht valt dan onder leiding en toezicht van het inlenend bedrijf. Bij het plaatsen van de uitzendkracht heeft het uitzendbureau de belangrijke taak om ervoor te zorgen dat de uitzendkracht, nog voordat hij aan het werk gaat, informatie krijgt over het werk en de risico’s. STAF helpt uitzendbureaus met het invullen van die doorgeleidingsplicht door middel van een stappenplan, de brochure, arbochecklists en de veiligheidsgame. Met deze middelen kan de intercedent zich profileren als een echte veiligheidsambassadeur.
De resultaten lijken zich te stabiliseren, vergeleken met onderzoek dat in 2009 en 2011 werd gedaan. Daarom wil STAF naast voorlichting meer de aandacht vestigen op het belang van inwerken en persoonlijke beschermingsmiddelen. Controle is hierbij het toverwoord. Het uitzendbureau dient daarvoor bij het inlenend bedrijf na te vragen wat er wordt gedaan om de uitzendkracht veilig te laten werken en vraagt de uitzendkracht of hij dit ook zo ervaart.
Meer weten?
Bekijk de samenvatting van het onderzoek en download het rapport op deze pagina.
Bron: www.arboflexbranche.nl