Re-integreren na kanker

Wanneer iemand kanker krijgt, heeft dat uiteraard een grote impact op zijn of haar leven. Ook werk wordt beïnvloed. Hoe pak je de re-integratie aan van een werknemer met kanker? Hoe kun je het werk aanpassen op het ziekteverloop van kanker? Is het überhaupt verstandig om aan het werk te blijven? Ragna van Hummel richt zich met Re-turn op de ondersteuning van zowel werkgevers en werknemers bij kanker en werk en vertelt wat ze in de praktijk meemaakt.

‘Kanker op het werk is lang geen item geweest’, aldus Van Hummel. ‘Als je kanker kreeg ging je linea recta de WAO in.’ De manier waarop naar kanker en werk gekeken wordt is aan verandering onderhevig geweest. De laatste dertig jaar is kanker meer behandelbaar geworden, het is niet langer per definitie een doodvonnis meer, vertelt Van Hummel. Er komt daardoor meer nadruk te liggen op kwaliteit van leven en ook het psychologische aspect krijgt meer aandacht.

‘Pas sinds een jaar of tien wordt er ook meer gekeken naar de impact van kanker op werk en participatie, terwijl de laatste drie jaar de impact van kanker op de BV Nederland ook meer aandacht krijgt. Ieder jaar worden 40.000 mensen gediagnosticeerd met kanker. We kunnen het ons niet...