Investeren in personeel is voorwaarde voor herstel

Er is een positief verband gevonden tussen investeren in het opleiden van personeel en een laag ziekteverzuim en personeelsverloop. Dit blijkt uit het onderzoek Ken- en Stuurgetallen voor personeelsmanagement van Berenschot. Toch houden juist nu veel organisaties de hand op de knip.

Investeren in opleiding en ontwikkeling van het personeel heeft de afgelopen jaren niet hoog op de agenda gestaan. Vanaf 2008 is het opleidingsbudget per medewerker afgenomen en ook de benutting van deze budgetten is afgenomen (van 96% in 2008 naar 81% in 2012). Blijven bezuinigen op ontwikkeling en opleiding is geen duurzame oplossing, dit beginnen bedrijven zich nu te realiseren.  Juist nu investeren in het personeel is één van de voorwaarden voor herstel in deze tijden. Dit is niets nieuws, ook in de jaren ’80 en ’90 bleek dat organisaties die bleven investeren in personeel er beter uitkwamen dan organisaties die dit niet deden. Hier zijn een aantal oorzaken voor: De wereld draait door, of het nou crisis is of niet. Innovaties volgen elkaar op en dit vereist bekwaam personeel met kennis die up to date is. Innovatiekracht en creativiteit zorgen voor onderscheidend vermogen in de concurrerende markten.

Organisaties en werknemers worden ook wendbaar door het opdoen van kennis. Medewerkers zijn breder inzetbaar, springen makkelijker in voor collega’s en stromen beter door, intern of extern. Een organisatie die wendbaar is reageert makkelijker op veranderingen, een belangrijke eigenschap in het huidige economische klimaat.

Het aanbieden van opleidingen voor het personeel is ook een goede vorm van personeelsbinding. Persoonlijke ontwikkeling is voor veel werknemers een belangrijke (secundaire) arbeidsvoorwaarde. Bedrijven die actief investeren in personeel hebben meer gemotiveerde werknemers en hebben minder  last van verzuim of personeelsverloop. Ook dit blijkt uit recent onderzoek van Berenschot. Investerende organisaties merken de effecten niet alleen intern maar ook extern. Het creëert een positief imago voor de buitenwereld.

Juist nu investeren in personeel door middel van opleiding en ontwikkeling is cruciaal voor succes in organisaties.

Bron: Gezond in Bedrijf