Het is vrijwel zeker dat iedere werknemer te maken krijgt met het verlies van een dierbare tijdens zijn loopbaan, want we worden ouder en werken langer door. Rouw kan leiden tot een verminderde inzet van een werknemer.
Rouwbegeleiding op het werk draagt bij aan het verminderen van spanning, depressie of negatieve emoties op het werk, maar met name aan een toename van de productiviteit en positieve emoties op het werk.
Werk helpt bij het verwerken van verlies
Uit de enquête van Landelijk Steunpunt Rouw blijkt dat 40% van mensen die in een rouwfase verkeren zich, na enige tijd aan het werk geweest te zijn, weer ziekmeldt. Toch ondersteunt juist het verrichten van arbeid tijdens een rouwperiode de werknemer in zijn rouwproces. De steun van collega’s en leidinggevende worden als belangrijke krachtbronnen ervaren door de rouwende werknemer. Dit blijkt uit onderzoek van arbodienst 365. Ook is aangetoond dat de gebruikte methodiek Arbeid en Rouw de verzuimduur reduceert met 47 dagen ten opzichte van een gemiddelde verzuimduur van 170 dagen.
De rol van de werkgever
Een werknemer die een ouder, een partner of een kind verliest, rouwt. Maar ook een werknemer die zijn partner verliest door een scheiding, of een werknemer die de kinderen niet meer of veel minder ziet door een scheiding. De werkgever is vanzelfsprekend niet verantwoordelijk voor het privéleven van zijn werknemers. Maar een werknemer is een mens die problemen van zijn werk mee naar huis neemt, en die ook problemen van thuis meeneemt naar zijn werk.
In de visie van 365 zijn mensen gelukkig als de dingen die zij belangrijk vinden, goed geregeld zijn. Als je als mens goed functioneert, zowel op je werk als in je privéleven, zit je goed in je vel. Duurzame inzetbaarheid draait om de optimale combinatie van ieders verschillende rollen, passies en kwaliteiten. Werknemers die doen waar ze energie van krijgen, bij een werkgever waar ze in geloven en die in ze gelooft, in een baan die bij ze past.
De werkgever heeft bij rouw de gelegenheid er te zijn voor zijn werknemer. Vanuit sociaal werkgeverschap maar ook vanuit het voorkomen of het zoveel mogelijk beperken van uitval.
Bron: 365.nl