Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen medewerkers laten gaan? Dan is het per 1 juli 2015 niet meer mogelijk om afscheid te nemen van zieke medewerkers. Voor hen geldt een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren.
UWV
Onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) loopt ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen namelijk altijd via UWV en daar is het opzegverbod tijdens ziekte altijd van toepassing. Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen kunt u dus vanaf 1 juli 2015 niet meer bij de kantonrechter terecht.
Kantonrechter
Na 1 juli 2015 kan een rechter een verzoek van een werkgever om een arbeidsovereenkomst van een zieke medewerker te ontbinden nog wel toekennen, maar het ontslag mag dan geen verband houden met de ziekte. Er zal dan dus sprake moeten zijn van disfunctioneren of een andere persoonlijke reden.
Bron: Rijksoverheid